Cơ bản
Giao ngay
Giao dịch tiền điện tử một cách tự do
Giao dịch ký quỹ
Tăng lợi nhuận của bạn với đòn bẩy
Chuyển đổi và Đầu tư định kỳ
0 Fees
Giao dịch bất kể khối lượng không mất phí không trượt giá
ETF
Sản phẩm ETF có thuộc tính đòn bẩy giao dịch giao ngay không cần vay không cháy tải khoản
Giao dịch trước giờ mở cửa
Giao dịch token mới trước niêm yết
Futures
Truy cập hàng trăm hợp đồng vĩnh cửu
CFD
Vàng
Một nền tảng cho tài sản truyền thống
Quyền chọn
Hot
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Giới thiệu về Giao dịch hợp đồng tương lai
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia sự kiện để nhận phần thưởng
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
Launch
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
Pre-IPOs
Mở khóa quyền truy cập đầy đủ vào các IPO cổ phiếu toàn cầu
Điểm Alpha
Giao dịch trên chuỗi và nhận airdrop
Điểm Futures
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Simple Earn
Kiếm lãi từ các token nhàn rỗi
Đầu tư tự động
Đầu tư tự động một cách thường xuyên.
Sản phẩm tiền kép
Kiếm lợi nhuận từ biến động thị trường
Soft Staking
Kiếm phần thưởng với staking linh hoạt
Vay Crypto
0 Fees
Thế chấp một loại tiền điện tử để vay một loại khác
Trung tâm cho vay
Trung tâm cho vay một cửa
Khuyến mãi
AI
Gate AI
Trợ lý AI đa năng đồng hành cùng bạn
Gate AI Bot
Sử dụng Gate AI trực tiếp trong ứng dụng xã hội của bạn
GateClaw
Gate Tôm hùm xanh, mở hộp là dùng ngay
Gate for AI Agent
Hạ tầng AI, Gate MCP, Skills và CLI
Gate Skills Hub
Hơn 10.000 kỹ năng
Từ văn phòng đến giao dịch, thư viện kỹ năng một cửa giúp AI tiện lợi hơn
GateRouter
Lựa chọn thông minh từ hơn 40 mô hình AI, với 0% phí bổ sung
Lương tối thiểu 2026: Mức lương mà mọi bang ở Nigeria trả
Vào ngày 18 tháng 7 năm 2024, Tổng thống Bola Tinubu đã ký ban hành luật về mức lương tối thiểu quốc gia mới là 70.000 Naira sau các cuộc đàm phán gay gắt với Công đoàn Lao động Nigeria (NLC) và Liên đoàn Công đoàn Thương mại.
Chính sách cải cách cũng rút ngắn chu kỳ xem xét lương từ năm năm xuống còn ba — một bước đi nhằm giữ cho thu nhập của người lao động phù hợp với thực tế kinh tế.
Giờ đây, hơn hai năm sau, việc thực hiện trên khắp Nigeria kể lại một câu chuyện đa chiều.
ThêmCác câu chuyện
Ngày 11 tháng 5, 2026
Ngày 11 tháng 5, 2026
Trong khi một số bang đã vượt qua mức chuẩn liên bang, những bang khác chỉ mới đạt mức đó — và một số vẫn đang vật lộn để thực hiện đầy đủ.
Nairametrics Research đã tổng hợp mức lương tối thiểu được phê duyệt cho các bang ở Nigeria tính đến ngày 30 tháng 4, 2026. Chúng tôi dựa vào các tuyên bố chính thức về mức lương tối thiểu từ từng bang kể từ năm 2024.
Dưới đây là cái nhìn toàn diện về mức lương hiện tại của các bang tính đến tháng 4 năm 2026:
N100.000 trở lên
Chính quyền bang Imo chính thức bắt đầu trả lương tối thiểu mới là N104.000 cho người lao động, vượt mức chuẩn quốc gia là N70.000.
Thống đốc Hope Uzodimma đã thực hiện lời hứa như một phần nỗ lực cải thiện phúc lợi người lao động, với các nhân viên nhận được cảnh báo thanh toán phản ánh cấu trúc lương mới từ đầu tháng 10 năm 2025.
Theo khung lương mới, bác sĩ y tế dự kiến sẽ nhận N513.000, trong khi giảng viên mới vào các cơ sở giáo dục đại học của bang nhận N220.000.
**N90.000 – N99.999 **
Chính quyền bang Ebonyi, dưới sự lãnh đạo của Thống đốc Francis Nwifuru, đã thực hiện mức lương tối thiểu mới là N90.000 cho công chức, tăng từ N70.000 như đã công bố vào ngày 27 tháng 8 năm 2025, với hiệu lực ngay lập tức nhằm nâng cao phúc lợi người lao động.
Trước đó, vào tháng 8 năm 2024, thống đốc đã phê duyệt mức lương tối thiểu N70.000 cho công chức bang.
**N80.000 – N89.999 **
Tháng 10 năm 2024, Thống đốc Lagos Babajide Sanwo-Olu thông báo chính quyền của ông sẽ thực hiện mức lương tối thiểu mới là N85.000 cho người lao động.
Trước khi phê duyệt này, bang đã trả mức lương N35.000 cùng với mức lương tối thiểu hiện tại, đẩy thu nhập ròng tối thiểu của người lao động lên trên N70.000 từ tháng 1 năm 2024.
Chính quyền bang Rivers, dưới sự lãnh đạo của Thống đốc Siminalayi Fubara, bắt đầu trả mức lương tối thiểu nâng cao là N85.000 cho công chức bang, bắt đầu từ lương tháng 11 năm 2024.
Thống đốc bang Niger, Mohammed Umaru Bago, đã phê duyệt và bắt đầu trả lương tối thiểu N80.000 cho công chức bang và chính quyền địa phương, bắt đầu từ tháng 11 năm 2024.
Thống đốc bang Enugu, Peter Mbah, đã phê duyệt mức lương tối thiểu là N80.000 cho công chức bang và chính quyền địa phương, có hiệu lực từ tháng 10 năm 2024.
Chủ tịch Công đoàn Lao động Nigeria của bang, Fabian Nwigbo; người đồng nghiệp của ông trong Liên đoàn Công đoàn Thương mại, Ben Asogwa; và chủ tịch Hội đồng Đàm phán Dịch vụ Công cộng Liên bang của bang, Ezekiel Omeh, xác nhận rằng mức lương mới đã phản ánh trong lương tháng 11 năm 2024 của người lao động.
Thống đốc Umo Eno của bang Akwa Ibom đã phê duyệt việc trả lương tối thiểu N80.000 cho công chức, có hiệu lực từ tháng 11 năm 2024.
Các báo cáo từ tháng 1 năm 2025 cũng cho thấy rằng thống đốc đã chỉ đạo Văn phòng Tổng kế toán thực hiện mức lương mới cho khoảng 45.984 công chức đã được xác minh trong bang, với các khoản thanh toán bắt đầu từ thời điểm đó.
Tính đến tháng 4 năm 2026, các báo cáo cho thấy chính quyền bang Bayelsa đã tiến hành các bước để thực hiện đầy đủ mức lương tối thiểu mới, bao gồm cả nỗ lực thanh toán các khoản nợ lương còn tồn đọng.
Vào tháng 6 năm 2025, chính quyền bang xác nhận bắt đầu thực hiện mức lương tối thiểu mới là N80.000 cho công chức.
Thống đốc Douye Diri đã khẳng định lại trong lễ kỷ niệm Ngày Lao động năm 2025 rằng chính quyền của ông cam kết tăng lương, cùng với các khoản tăng lương thêm 25% và 35%.
Trước đó, vào cuối năm 2024, thống đốc đã công bố cấu trúc lương sửa đổi cho công chức bang, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 11 năm 2024.
Chính quyền bang Oyo xác nhận thực hiện cấu trúc lương tối thiểu mới là N80.000, có hiệu lực từ tháng 1 năm 2025. Tháng 3 năm 2026, chính quyền bang cũng công bố khoản phụ cấp hàng tháng N10.000 cho tất cả công chức bang và chính quyền địa phương nhằm giảm tác động của giá nhiên liệu tăng cao. Chính sách này có hiệu lực từ tháng 4 năm 2026 và dự kiến kéo dài trong ba tháng đầu tiên.
**N75.000 – N79.999 **
Thống đốc Dapo Abiodun của bang Ogun đã phê duyệt mức lương tối thiểu mới là N77.000 cho công chức bang, có hiệu lực từ tháng 10 năm 2024, như xác nhận của Truyền hình BCOS.
Vào tháng 9 năm 2025, các tổ chức lao động trong bang đã yêu cầu mức lương tối thiểu sửa đổi là N150.000 cho công chức, trích dẫn khó khăn kinh tế ngày càng tăng và nhu cầu cải thiện điều kiện sống của người lao động.
Tháng 5 năm 2024, chính quyền bang Edo bắt đầu trả mức lương tối thiểu mới là N70.000 cho người lao động toàn bang.
Lúc đó, Thống đốc Godwin Obaseki đã công bố mức tăng từ N40.000 lên N70.000 như một biện pháp giảm tác động của điều kiện kinh tế khắc nghiệt đối với cư dân.
Sau đó, dưới sự lãnh đạo của Thống đốc Monday Okpebholo, bang đã xem xét lại mức lương, phê duyệt mức tối thiểu mới là N75.000 nhằm nâng cao tiêu chuẩn sống của người lao động và ứng phó với áp lực kinh tế liên tục.
Thống đốc Nasir Idris của bang Kebbi đã phê duyệt và bắt đầu trả mức lương tối thiểu N75.000 cho công chức, vượt mức chuẩn quốc gia là N70.000.
Khoản thanh toán này, có hiệu lực từ tháng 10 năm 2024, bao gồm công chức bang, chính quyền địa phương và các cơ quan giáo dục, nhằm giảm tác động của chi phí sinh hoạt tăng cao.
Chính quyền bang Benue đã phê duyệt việc thực hiện đầy đủ mức lương tối thiểu N70.000 cho nhân viên chính quyền địa phương, bao gồm cả nhân viên giáo dục và y tế sơ cấp, với 100% thanh toán dự kiến bắt đầu từ tháng 5 năm 2026 sau khi hoàn tất phần còn lại 43%.
Trước đó, Thống đốc Hyacinth Alia đã phê duyệt mức lương N75.000 cho một số nhóm công nhân, vượt mức chuẩn tối thiểu liên bang.
Chính quyền bang Osun ban đầu đã phê duyệt thực hiện mức lương tối thiểu N75.554,28 bắt đầu từ ngày 1 tháng 12 năm 2024, các cập nhật liên tục đầu năm 2026 cho thấy việc thực hiện đầy đủ, 100%, cho tất cả nhân viên chính quyền địa phương và các lĩnh vực liên quan bắt đầu từ tháng 4 năm 2026.
Bang Ondo bắt đầu thực hiện mức lương tối thiểu mới là N73.000 cho công chức bang vào tháng 11 năm 2024, như Thống đốc Lucky Aiyedatiwa đã công bố nhằm nâng cao phúc lợi người lao động.
Trong khi nhiều công nhân bắt đầu nhận lương cập nhật, một số tổ chức, bao gồm Trường Cao đẳng Rufus Gìa, đã phản đối vào tháng 2 năm 2026 về việc chậm trễ trong việc thực hiện đầy đủ, với một số nhân viên vẫn còn theo cấu trúc lương cũ.
Dù đã triển khai, căng thẳng trong lao động vẫn còn tồn tại, với người lao động cũng đòi hỏi các mức tăng lương cao hơn — một số yêu cầu hơn N250.000 vào cuối năm 2025 do tình hình kinh tế ngày càng tồi tệ.
Chính quyền bang Kaduna đã bắt đầu trả mức lương tối thiểu mới là N72.000 cho công chức nhà nước.
Việc thực hiện cho một số nhóm công nhân, bao gồm nhân viên chính quyền địa phương, giáo viên tiểu học và nhân viên y tế sơ cấp, dự kiến bắt đầu từ tháng 10 năm 2025.
Thống đốc bang Kogi, Ahmed Usman Ododo, đã bắt đầu thực hiện mức lương tối thiểu mới là N72.500 cho công chức bang, có hiệu lực từ tháng 10 năm 2024.
Tháng 4 năm 2026, chính quyền bang Gombe đã ra lệnh thực hiện đầy đủ mức lương tối thiểu mới là N71.451,15 cho công chức bang và nhân viên chính quyền địa phương, hoàn thành cam kết nâng cao phúc lợi người lao động. Việc phê duyệt này cũng mở rộng cho cả nhân viên bang và địa phương, nhằm giải quyết các lo ngại về sự chênh lệch trong cấu trúc lương trước đó.
Chủ tịch Civil Service, Giáo sư Muazu Shehu, đã truyền đạt chỉ thị của thống đốc trong một tuyên bố chính thức, lưu ý rằng chính sách này bao gồm các công nhân trong 11 Hội đồng Chính quyền Địa phương, Cơ quan Giáo dục Địa phương và dịch vụ y tế sơ cấp, với việc thực hiện đầy đủ bắt đầu từ tháng 5 năm 2026.
Tháng 11 năm 2024, chính quyền bang Kano đã bắt đầu thực hiện mức lương tối thiểu mới là N71.000 cho công nhân của mình.
Tháng 12 năm 2024, Thống đốc Abdullahi Sule của bang Nasarawa xác nhận rằng chính quyền của ông đã trả N70.500 như mức lương tối thiểu quốc gia mới cho công chức trong bang.
Thống đốc đã làm rõ rằng yêu cầu của các tổ chức lao động không phải là mức lương tối thiểu, mà là các điều chỉnh lương hậu quả, mà chính quyền bang cho biết hiện tại không có nguồn lực để thực hiện.
Điều này theo sau các cuộc đình công của công chức dưới các liên đoàn lao động về việc chính phủ chậm trễ trong việc thực hiện đầy đủ mức lương tối thiểu N70.000 đã được ký ban hành bởi chính phủ liên bang. Người lao động đã đóng cửa các bộ, phòng ban, và cơ quan trên toàn bang để thúc đẩy yêu cầu của mình.
Bang Katsina đã phê duyệt việc thực hiện đầy đủ mức lương tối thiểu N70.000 cho nhân viên chính quyền bang và chính quyền địa phương, có hiệu lực từ tháng 12 năm 2024, với cấu trúc thanh toán 100% đã được thiết lập từ đầu năm 2026.
**N70.000 (mức chuẩn liên bang) **
Các bang có mức N70.000 gồm:
**Dưới N70.000 / chưa thực hiện đầy đủ **
Chính quyền bang Zamfara, dưới sự lãnh đạo của Thống đốc Dauda Lawal, đã tuyên bố sẽ bắt đầu thực hiện mức lương tối thiểu quốc gia mới là N70.000 sau một cuộc xác minh lực lượng lao động, theo cập nhật tháng 12 năm 2024.
Trước đó, bang đã bắt đầu trả mức lương tối thiểu cũ là N30.000 vào tháng 6 năm 2024, cùng với nỗ lực thanh toán các khoản nợ lương còn tồn đọng.
Vào tháng 12 năm 2024, chính quyền bang và các tổ chức lao động đã ký kết Biên bản ghi nhớ về việc thực hiện mức lương tối thiểu N70.000, với kế hoạch bắt đầu thanh toán vào tháng 3 năm 2025 sau cuộc xác minh.
Tuy nhiên, tính đến tháng 4 năm 2026, chưa có dấu hiệu nào cho thấy mức lương tối thiểu mới N70.000 đã được thực hiện đầy đủ trong bang.
Ý nghĩa của điều này đối với người lao động Nigeria
Hai năm trôi qua, rõ ràng mức lương tối thiểu 70.000 Naira chưa được thực hiện đồng đều. Trong khi một số bang cạnh tranh để cung cấp mức lương cao hơn, những bang khác chỉ mới đáp ứng mức tối thiểu — và một số vẫn đang đàm phán.
Lạm phát gia tăng và chi phí sinh hoạt cũng đã kích hoạt các yêu cầu mới, với các liên đoàn lao động ở nhiều bang đẩy mạnh đòi hỏi mức lương cao hơn nhiều, vượt quá N100.000.
Với chu kỳ xem xét lương tiếp theo sắp tới theo quy tắc mới ba năm, áp lực đã bắt đầu gia tăng đối với các chính phủ ở mọi cấp để làm nhiều hơn nữa.
Theo dõi chúng tôi để cập nhật Tin nóng và Thông tin Thị trường.