Funcionários chineses da SK Hynix que foram duramente atingidos: bônus inferiores a 5% dos sul-coreanos

Autor: Su Yang

O valor de mercado da SK Hynix continua atingindo recordes, e a “previsão de bônus de fim de ano” adiciona um pouco mais de drama ao mercado de armazenamento em alta.

Recentemente, foi divulgado que, impulsionada pela demanda de armazenamento alimentada por IA, a SK Hynix, principal fornecedora de armazenamento coreana, tem a expectativa de alcançar um lucro operacional de até 250 trilhões de won até 2026, e, de acordo com a regra de dividendos de 10%, o bônus de fim de ano por pessoa pode ultrapassar 3 milhões de yuans.

Dados de desempenho da SK Hynix

A mídia sul-coreana citou uma opinião de uma empresa de encontros, afirmando que “o matchmaking dos funcionários da SK Hynix agora é incondicionalmente de nível A”, e até programas de variedades zombaram do uniforme de trabalho da SK Hynix, dizendo que “tem um valor de ouro”.

A corretora Macquarie Securities ainda prevê que, em 2027, o lucro operacional da SK Hynix atingirá 447 trilhões de won. Se a regra de dividendos permanecer a mesma, em 2027, o bônus por pessoa poderá chegar a cerca de 1,29 bilhão de won, aproximadamente 6,1 milhões de yuans.

Em resposta à “First Financial”, a SK Hynix confirmou a veracidade da regra de divisão de 10% do lucro operacional e destacou que, como o desempenho anual de 2026 e do próximo ano ainda não foi definido, o valor do bônus também não pode ser previsto, de forma diplomática negando a precisão do pacote de bônus de 6,1 milhões de yuans.

Embora a previsão de bônus de fim de ano elevado possa não ser real, há diferenças evidentes entre os bônus dos funcionários na China e na Coreia.

“Já cancelamos o limite de bônus, mas aqui na China eles não conseguem aumentar,” disse um funcionário da SK Hynix na China, “Na Coreia, o pagamento é feito uma vez por ano, aqui na China são duas vezes por ano.”

Esse funcionário revelou que, se eles distribuíssem um bônus de 3 milhões, menos de 5% dos funcionários na China receberiam, o que equivaleria a cerca de 150 mil yuans. “Não é que cada um receba 150 mil, o bônus será ajustado de acordo com a avaliação de KPI, quanto maior a avaliação, maior o bônus. No máximo, recebi pouco mais de 100 mil.”

Esse funcionário trabalha na SK Hynix há mais de 10 anos e possui experiência em cargos técnicos.

No ciclo de superexpansão do setor de armazenamento, a expectativa de bônus elevados gerou cobertura da mídia, que afirmou que o armazenamento já superou médicos e advogados, tornando-se a posição mais preferida pelas sogras no mercado de encontros na Coreia.

No entanto, em comparação com o atual boom, o ciclo de baixa do armazenamento apresenta uma cena completamente diferente.

No ano fiscal de 2023, a indústria global de semicondutores está em um “período de inverno”, com a receita total da SK Hynix caindo aproximadamente 27% em relação ao ano anterior, para 32,77 trilhões de won, e prejuízo líquido de 9,14 trilhões de won. “O ponto mais baixo foi em 2023 e 2024, sem bônus, foi zero,” revelou o funcionário mencionado anteriormente.

Sobre o tópico de “bônus de mais de 300 mil +, 600 mil +” que tem sido muito discutido, vários profissionais questionaram, enfatizando que a média não é representativa.

“Pode até ser a média, mas certamente não é de cada pessoa receber 3 milhões, os altos executivos ganham mais, engenheiros alguns dezenas de milhares, operários cerca de 10 mil também é suficiente,” disse um profissional do setor de semicondutores. “Pegando como exemplo os engenheiros da TSMC, eles podem ganhar cerca de 1 milhão de yuans por ano.”

“Eu só olho para minha renda, depois comparo com o que vejo na internet, a diferença é enorme,” explicou o funcionário da SK Hynix na China ao falar sobre a disparidade nos bônus de fim de ano entre funcionários na Coreia e na China. “Eles (funcionários coreanos) têm salários mensais altos, e os bônus são calculados com base em 12 salários anuais.”

Atualmente, a SK Hynix possui três fábricas principais na China continental, localizadas em Wuxi, Dalian e Chongqing. Wuxi é focada em DRAM, Dalian foi criada após a aquisição dos ativos da Intel, formando a Solidigm, especializada em NAND, e a fábrica de Chongqing é uma base de embalagem e teste. Além disso, há escritórios de vendas em Shenzhen, Pequim e Xangai que oferecem suporte técnico.

De acordo com informações de recrutamento publicadas pelo site Liepin, os salários mensais para engenheiros na fábrica de Dalian variam entre 10 mil e 30 mil yuans, com promessa de 13 salários por ano, e o salário máximo para engenheiros seniores pode chegar a 35 mil yuans.

Além do salário, a SK Hynix também oferece benefícios padrão, como férias anuais, por exemplo, posições de suporte de vendas não precisam fazer horas extras, mas não há incentivos relacionados a ações ou participação acionária.

“Todos os gerentes são coreanos, os chineses não podem ocupar cargos de gestão,” reforçou o funcionário mencionado anteriormente.

Vários ex-funcionários de empresas sul-coreanas afirmaram que a empresa basicamente não oferece incentivos em ações para os funcionários chineses. Para um ex-funcionário da Samsung, as empresas chinesas parecem mais um canal de vendas ou uma espécie de agente de nível nacional.

“Hoje em dia, também há chineses na gerência intermediária, a TSMC também é assim,” disse Wu Zihao, ex-especialista na construção de fábricas da TSMC e CEO da Ronghe Semiconductor Consulting. “As fábricas na Coreia têm mais coreanos, é normal priorizar eles. Com o tempo, à medida que operam mais na China, os gestores locais também surgirão, não é algo tão absoluto.”

De acordo com previsões do setor e das empresas, nos próximos 2 a 3 anos, o armazenamento continuará sendo um tema em alta, e “piadas de casamento” e “uniformes de trabalho” continuarão a aparecer.

Na reunião de resultados do primeiro trimestre, o diretor financeiro da SK Hynix afirmou que, nos próximos três anos, a demanda por HBM provavelmente continuará superando a oferta, e o crescimento relacionado continuará a se concentrar na demanda B2B, um sinal também refletido no comunicado oficial da SK Hynix.

A SK Hynix declarou: “Embora o primeiro trimestre seja geralmente uma temporada de baixa, o mercado permanece forte devido ao aumento dos investimentos em infraestrutura de inteligência artificial (IA). A empresa continua a expandir as vendas de produtos de alto valor agregado, como memória de alta largura de banda (HBM), módulos de DRAM para servidores de grande capacidade e unidades de estado sólido empresariais (eSSD), mantendo a tendência de crescimento de desempenho.”

Resumindo, tudo isso são demandas típicas de clientes B2B.

Isso significa que, se a SK Hynix, como fabricante de armazenamento, não ampliar sua capacidade de produção de produtos voltados ao consumo, o tema de aumento de preços de memória que temos discutido anteriormente continuará a impactar os produtos de consumo, impulsionando uma onda de alta de preços, e o “ouro eletrônico” continuará a atormentar os jogadores do mercado cibernético.